Lead developer senior

Chargemap · Strasbourg · publiée le 2026-08-07 · ouverte depuis 25 jours

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Annonce complèteNotre pôle technique compte aujourd’hui 45 développeur.euses, organisé en verticales produit : B2C, B2B, Partenariats et Outils internes. Notre secteur, l’électromobilité, évolue extrêmement vite : les produits se complexifient, les équipes grandissent et les exigences de fiabilité augmentent. Pour continuer à livrer des solutions robustes, pérennes et de qualité sur notre verticale B2C, nous ouvrons aujourd’hui un poste de Lead Développeur Senior au sein de cette équipe. Vous êtes à la fois un.e développeur.euse senior qui code sur les sujets les plus critiques et un.e manager qui fait grandir son équipe : vous restez un.e contributeur.rice opérationnel.le de premier plan sur le code de production, tout en assurant le management et la montée en compétences de vos développeur.euses. Rattaché.e à Arnaud, notre Production Manager, vos missions seront de : Architecture, qualité du code et dette technique - Vous porterez les choix d’architecture de votre périmètre : vous instruirez les options, documenterez les arbitrages, engagerez la décision et en assumerez les conséquences dans le temps. - Vous serez garant.e de la qualité technique des livrables (code, tests, observabilité, documentation) et piloterez la stratégie de dette technique, de son identification à son remboursement. - Vous définirez les standards techniques de l’équipe et anticiperez les risques structurants : scalabilité, sécurité, coûts d’infrastructure, obsolescence. - Vous instruirez les sujets techniques complexes ou incertains : spikes, prototypes, POC, études de faisabilité. Management de l’équipe et organisation du travail - Vous assurerez le management opérationnel de l’équipe (4 développeur.euses backend, 1 front-end) : points individuels, fixation d’objectifs, suivi de la progression et de la charge de chacun.e. - Vous mènerez les évaluations de performance (people review, entretiens annuels) et serez moteur dans les décisions de recrutement de l’équipe. - Vous accompagnerez la montée en compétences de l’équipe (profils juniors et alternants en particulier) et ferez de la revue de code un acte formateur. - Vous découperez avec l’équipe les sujets en tâches actionnables, estimerez la charge et attribuerez le travail selon les compétences et les objectifs de développement de chacun.e. - Vous arbitrerez les demandes entrantes (bugs, support, sollicitations d’autres équipes) et signalerez au Production Manager les éléments ayant un impact sur le planning, sans en porter le suivi. Développement au quotidien sur les sujets les plus critiques - Ce poste reste un poste de développement : on attendra de vous une contribution régulière et visible au code de production. - Vous prendrez en charge les parties les plus exigeantes du système : composants critiques, refactorings structurants, résolution des incidents complexes. - Vous participerez, avec le Produit, à la compréhension des besoins utilisateurs et à la décision des solutions retenues. - Vous maintiendrez les projets existants, déploierez les solutions, et rédigerez la documentation technique de votre périmètre (ADR, schémas, runbooks). Contribution aux sujets techniques transverses (standards, veille, autres équipes) - Vous contribuerez aux standards partagés, aux choix d’outillage et aux décisions d’architecture qui dépassent votre périmètre. - Vous animerez ou contribuerez aux communautés de pratique techniques (guildes, tech day, partages internes) et assurerez une veille technologique active. - Vous serez le.la relai du Production Manager sur les sujets techniques : sens des orientations transmis à l’équipe, signaux du terrain remontés. Vous interviendrez sur les technologies suivantes de notre stack : - Back-end : PHP 8, Slim Framework - DevOps : GitHub Actions, AWS - BDD : Mysql, Elasticsearch, Redis Ces missions ne sont pas figées et peuvent évoluer en fonction des besoins et de vos intérêts. Le salaire débute à 50 000 € brut annuel. Il sera également complété par un intéressement aux performances de l’entreprise pouvant atteindre 12% du salaire annuel brut.

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